岗位职责/工作内容/岗位要求
1、规划、建立和健全人力资源各项规章制度，负责公司各项制度的完善、管理、监督与执行；
2、完成各项人事工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议；
3、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
4、部门年度、季度、月度工作规划与监督控制；
5、完成领导交付的其它任务。


任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，5年以上制造业人力资源工作经验；
2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策、法律法规；
3、有CSR相关经验
4、具有较高的领导能力及团队协作能力，逻辑思维能力强，条理清晰；
5、具有很强的计划性、执行力及承受能力，责任心、事业心强，职业素养较高；